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7月15日，一条“多地烟草局规定三代血亲不得应聘”的消息上了热搜。山东烟草专卖局在2023年高校毕业生招聘公告中明确，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

经查询发现，不仅山东烟草局在招聘公告中列出该要求，深圳市烟草专卖局、江西中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、山西省烟草专卖局、云南省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司等均提出该要求。

其实，翻看近些年各地烟草局的招聘信息可以发现，列明回避制度是一个常规操作。上述规定出自《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》第11条，早就存在，且非常明确。很多网友以为只是今年才有这一规定，甚至认为这些规定是地方烟草局自行规定的，其实是一个误会。

国企子弟顶替接班制度已经消失30年，但国企子弟享受就业优惠现象却比比皆是。在选拔招聘笔试和面试的总分中，某国企根据用工类型的不同，对职工子女分别给予10分和15分的额外加分。尽管当时因行业形势不佳造成岗位对内部子弟的吸引力减弱，但该国企子弟占新招入员工的比例仍然接近30%。

比如甘肃省烟草专卖局给出的说法更为详细，称烟草行业各级单位在职职工亲属参加本次公开招聘的，还应遵守以下规定：职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位；烟草行业各级单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位，不得应聘下一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，也不得应聘上一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位。录用人员隐瞒关系的，一经发现取消录用资格。

网络上出现了一些对“三代某某人”不满的声音，对于电三代、油三代、烟草三代、银行三代的吐槽声不绝于耳。公众激烈情绪的背后是朴素的公平就业的诉求，希望好工作不是小圈子里面的内部循环；希望“背景”“资源”不再成为寒门子弟的上升的障碍。

而据教育部预测，今年将有1158万名应届高校毕业生，比2022年增加80余万，创历史新高。此外，今年归国求职的留学生人数预计突破100万，即有就业需求的大学毕业生总量将超过1250万。

与此同时，青年失业率则持续攀升。7月17日，国家统计局公布的数据显示，6月份全国16至24岁劳动力调查失业率为21.3%，高于5月的20.8%。这是自2018年有该项统计数据以来的最高值。

一般来说，政府部门、国企、事业单位都有防止近亲繁殖、裙带关系的类似规定，在制度层面并不缺乏规制。这些招聘规定更多地是对既有规则和纪律的强调，也是公职部门招聘应有的基础要求。很多人不知道这是既有规定，其实恰恰反映了一个问题：为什么本该是常识的东西，却未能普及？这或许说明回避制度在一些地方、一些部门，被强调和执行得还不够，重点还是应该落在执行和监督上。